Données réelles

Les chiffres des campagnes Rentice

Pas de chiffres inventés. Pas de benchmark non sourcé. Voici exactement ce que nos campagnes ont produit depuis le lancement.

Source : Lemlist — 15 campagnes — juin à août 2026

Ce que ces chiffres signifient

Un taux de réponse de 10% sur de la candidature spontanée signifie que sur 50 recruteurs correctement ciblés, environ 5 répondent. C'est suffisant pour avoir le choix — et pour que la recherche aboutisse, même si certaines réponses ne débouchent pas immédiatement sur un entretien.

Pour comparaison, le taux de réponse moyen sur une offre publiée côté recruteur (la proportion de candidats auxquels le recruteur répond) est bien inférieur. Côté candidat qui postule à des offres, le taux de retour positif est encore plus faible en raison du volume de concurrence.

TODO(antonin) : si tu as un benchmark sourcé (APEC, LinkedIn, JobTeaser) sur le taux de réponse moyen aux candidatures sur offres publiées, l'ajouter ici pour mettre en perspective le 10%.

Ces chiffres ne garantissent pas un résultat identique pour chaque étudiant. Le taux de réponse varie en fonction du secteur ciblé, du profil de l'étudiant, de la qualité du ciblage, et de la période de l'année.

Absence de garantie de résultat : Rentice garantit l'effort (volume de contacts ciblés, qualité des emails, envoi de la séquence) et jusqu'à 3 campagnes au total si la première ne génère aucun entretien. Rentice ne garantit pas l'obtention d'un entretien ni d'une alternance.

Comment les campagnes sont construites

Le taux de réponse de 10% n'est pas un accident. Il tient à une méthode : ciblage nominatif, personnalisation de chaque email, séquence de relances sur 5 jours. Voici les 4 étapes de chaque campagne.

Onboarding gratuit

Un appel pour définir ton profil, tes secteurs cibles, ta zone géographique et ta date de rentrée. Le ciblage est validé avec toi avant tout lancement.

Extraction des contacts

200 à 300 recruteurs identifiés nominativement dans des entreprises correspondant au ciblage validé. Sources : réseaux professionnels publics, annuaires sectoriels.

Rédaction personnalisée

Chaque email est rédigé pour l'entreprise et le recruteur concernés. Tu valides les emails avant l'envoi. Rien ne part sans ton accord.

Séquence de 3 messages

Email initial + 2 relances sur 5 jours, envoyés depuis ton adresse email personnelle. Les réponses positives te sont transférées directement.

Ce que nous ne mesurons pas encore

Par souci de transparence, voici les chiffres que nous n'affichons pas — et pourquoi.

Nombre d'entretiens obtenus — nous ne disposons pas de tracking systématique sur les entretiens. Seuls les étudiants qui nous informent de leur résultat sont comptabilisés, ce qui biaiserait le chiffre.
Taux d'ouverture — le compteur Lemlist affiche 27,5% mais nous le considérons comme non fiable (pixels de tracking bloqués par de nombreux clients mail).
Comparaisons à des benchmarks non sourcés — nous refusons d'afficher "3× plus efficace que la moyenne" sans source vérifiable.

TODO(antonin) : lorsque tu auras un tracking fiable des entretiens (par exemple via un formulaire post-campagne), mettre à jour cette section avec le chiffre réel.